出退勤のリアルタイム管理が便利。
お店をオープンしてからずっとスタッフの出退勤をタイムカードで管理していたため、毎月の残業時間を計算するのが大変でした。
スコキンを導入したことで、クラウドで従業員の出退勤が正確にリアルタイムで管理できるようになり、本当に楽になりました。

毎日の出退勤の際に健康管理を意識させ、健康優良企業「ブライト500」の認定を取得。
毎日出退勤の際に健康意識を高めるアンケートに答えることで、スタッフも健康管理を意識するようになり、おかげさまで、健康経営を始めてからわずか2年目にブライト500に認定されました。

スタッフの成長を促す職場に、業務や職場に関するアンケートに回答することで、知らず知らずのうちに知識を身に付け「ナッジ＝無意識の宣言」として、スタッフの行動が良い方向に変容する姿を見ることができました。
アンケートのテーマや内容はとても重要なのですが、それらをスタッフにも考えさせることで、スタッフ自身が職場の課題を意識するようにもなりました。
さらに課題解決策まで考えようと以前よりも積極的に業務に携わるようになったのです。
経営者の指示ではなく、自分達が考えたアンケートで自発的に成長する姿を見た時、私は改めて、スコキンは能力開発ツールであり、組織の質を高める装置なのだと実感しました。